B.L. Mediterraneo S.r.l. considère l'éthique comme le fondement de son activité entrepreneuriale et assume sa responsabilité sociale et environnementale, en s'engageant à améliorer la qualité de vie dans les communautés où elle opère. L'adoption de ce Code d'éthique est un engagement continu en faveur de l'intégrité, de la durabilité et de la cohérence dans toutes les activités de l'entreprise, tant en Italie que sur les marchés internationaux.
1. Destinataires
Le Code éthique établit les principes et les règles de conduite qui régissent les activités de B.L. Mediterraneo. Ces principes s'appliquent à:
• Les membres des organes d'administration, de contrôle et de surveillance.
• Les dirigeants et tous les collaborateurs (salariés, travailleurs temporaires, consultants) agissant au nom et pour le compte de B.L. Mediterraneo.
• Les partenaires et les fournisseurs.
Il incombe aux organes sociaux et aux dirigeants d'agir avec intégrité et cohérence, en favorisant la diffusion et le respect des principes éthiques par tous les destinataires. Toute action contraire à la réglementation ou au Code d'éthique est considérée comme inacceptable, même si elle peut sembler avantageuse pour l'entreprise.
2. Mission et valeurs
Le Code régit les relations avec toutes les parties prenantes (clients, fournisseurs, communautés, institutions, collaborateurs), engageant l'entreprise à adopter des comportements inspirés par l'éthique et l'intégrité, au-delà du simple respect des lois.
Mission
Créer une valeur économique, sociale et environnementale durable pour les clients et les collaborateurs.
Valeurs
B.L. Mediterraneo fonde sa culture organisationnelle sur quatre valeurs fondamentales:
1. Respect: cela implique rigueur et intégrité envers les personnes, les règles, les communautés locales et les ressources environnementales et économiques. C'est un principe fondamental de l'action de l'entreprise, qui reconnaît la valeur intrinsèque et la dignité de chaque individu.
2. Responsabilité: concerne les conséquences de ses propres décisions et actions. Cela signifie montrer l'exemple, exercer un leadership inclusif, valoriser les talents et utiliser l'ingéniosité et la créativité pour proposer des solutions concrètes.
3. Connaissance: synonyme de progrès, elle rend possibles des solutions, des services et des produits toujours plus évolués. Elle se nourrit de la culture, de l'expérience, de la recherche, de la formation et du développement des compétences professionnelles et personnelles des collaborateurs.
4. Passion: Pour le produit, l'excellence et l'innovation continue. Elle soutient l'engagement dans le travail d'équipe et génère la confiance nécessaire pour atteindre des résultats ambitieux.
3. Principes fondamentaux
Les entreprises et les collaborateurs de B.L. Mediterraneo s'engagent à respecter les principes fondamentaux suivants, en agissant conformément à la mission, aux valeurs et aux lois et réglementations internationales et nationales.
3.1. Protection des droits humains, sécurité et inclusion
• Droits et travail: le respect, la protection et la promotion des droits humains et du travail sont garantis. B.L. Mediterraneo s'engage à lutter contre et à prévenir toute forme d'exploitation, y compris le travail forcé et le travail des enfants, ainsi que les actes de violence, le harcèlement et les pratiques illégales d'intermédiation du travail. BL s'engage à appliquer et à respecter les droits syndicaux les plus larges, tels que la liberté d'association et le droit de grève, sans discrimination, conformément aux dispositions du Statut des travailleurs et des lois en vigueur.
• Santé et sécurité: l'entreprise respecte et dépasse les normes réglementaires, en investissant dans des lieux de travail sûrs et en diffusant une culture de la sécurité et de la prévention des risques pour tous les travailleurs et fournisseurs.
• Diversité et égalité des chances: la dignité et la diversité de chaque individu sont reconnues. L'égalité des chances et l'égalité de traitement sont garanties à toutes les étapes de la relation de travail (sélection, rémunération, promotion), sur la base du mérite et des compétences professionnelles. Toute forme de discrimination, d'abus, de harcèlement moral ou physique fondée sur des caractéristiques personnelles est condamnée.
3.2. Intégrité, corruption et conflit d'intérêts
• Intégrité et honnêteté: tous les collaborateurs sont tenus d'agir selon les normes les plus élevées d'intégrité et d'honnêteté, en prenant soin des ressources de l'entreprise et en les utilisant de manière correcte et appropriée.
• Lutte contre la corruption: B.L. Mediterraneo adopte une politique de tolérance zéro envers la corruption, l'extorsion, la fraude et tout paiement visant à obtenir des avantages indus. Seuls les gestes de courtoisie commerciale de faible valeur sont autorisés, à condition qu'ils n'influencent pas l'impartialité ou la réputation des personnes concernées.
• Conflit d'intérêts: les collaborateurs doivent agir uniquement dans l'intérêt supérieur de l'entreprise, en évitant toute situation (réelle ou potentielle) de conflit d'intérêts susceptible d'influencer les décisions. Toute situation de conflit doit être immédiatement signalée.
3.3. Transparence, comptabilité et normes juridiques
• Gestion transparente et contrôle interne: l'entreprise s'engage à garantir la transparence de la gestion et la fiabilité des enregistrements comptables, financiers et non financiers. Les collaborateurs doivent contribuer à l'efficacité du système de contrôle interne.
• Légalité financière: B.L. Mediterraneo opère dans le respect total des réglementations contre le blanchiment d'argent, en veillant à ce que chaque opération économique et financière soit légale, traçable et qu'aucune relation ne soit entretenue avec des interlocuteurs suspects.
3.4. Informations et concurrence loyale
• Confidentialité et données: les informations confidentielles et privilégiées constituent un patrimoine stratégique. Toutes les personnes qui en ont connaissance doivent respecter la plus stricte confidentialité. L'entreprise garantit la protection des données personnelles (vie privée) de ses collaborateurs, clients et fournisseurs, dans le respect total des réglementations en vigueur.
• Concurrence et propriété intellectuelle: B.L. Mediterraneo respecte pleinement les lois antitrust et les réglementations sur la concurrence loyale, en traitant honnêtement avec ses clients et ses concurrents. Elle veille à la protection de sa propriété intellectuelle (brevets, marques) et de celle d'autrui.
3.5. Durabilité et chaîne d'approvisionnement
• Ressources environnementales: l'entreprise promeut le développement durable et la préservation des ressources naturelles, en œuvrant à la réduction de l'impact direct et indirect des activités de production (machines d'emballage et de palettisation) et en adoptant de plus en plus des pratiques de durabilité environnementale et de circularité.
• Fournisseurs et partenariats: les fournisseurs sont considérés comme des partenaires stratégiques et sont invités à respecter le présent Code d'éthique tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Vivre les principes de ce Code éthique au quotidien est la responsabilité de chacun d'entre nous et constitue la base de la croissance durable de B.L. Mediterraneo S.r.l.